Presenta Juan Carlos Nungaray.
lunes, 25 de enero de 2021
domingo, 15 de noviembre de 2020
Justina Café
Justina Café es un lugar hecho por un par de intensos corazones. Nos encanta prepararte delicioso cafecito cien por ciento mexicano; disfrutamos ser tu lugar preferido para ese momento especial del día. Bienvenides todes, gracias por ser parte de esta cálida comunidad.
jueves, 12 de noviembre de 2020
Marketing Warriors
Marketing Warriors reúne a las y los ejecutivos, así como emprendedores, que la están haciendo en los diferentes sectores de la mercadotecnia.
- Marketing Verde
- eCommerce
- Cinematografía
- BTL
- Marketing Digital
- Mercadotecnia Social
Informes e inscripciones:
crmarketingmx@gmail.com
Whats 5517065450.
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domingo, 1 de noviembre de 2020
La búsqueda, de Alfonso Lara Castilla. #LibroRecomendado
La búsqueda, de Alfonso Lara Castilla
El libro La búsqueda del autor mexicano, Alfonso Lara Castilla, es una invitación a crecer desde el interior de forma positiva. A liberar los miedos y a exteriorizar; los sentimientos todo en aras de lograr la independencia emocional y el camino a la felicidad.
Este libro aborda temas muy sensibles de la humanidad, que tiene que ver con las mayores aspiraciones de la gente. Todos los que pueden desarrollarse colectivamente están escritos para aquellos que quieren conocerse a sí mismos, sensibles a su propia naturaleza.
Se maneja a través de antecedentes y potencial, y constantemente buscan nuevos desafíos en diferentes momentos y en la vida cotidiana.Esta es una historia que expresa las maravillosas enseñanzas de la vida cotidiana en pocas oraciones.
Es fácil de entender porque es una lectura corta y una historia que ilustra vívidamente las diversas escenas mientras hace al lector feliz y conmovedor, un tema atractivo fomenta la reflexión. La vida se reduce a la toma de decisiones y al riesgo.
Nuestra vida definitivamente significa una decisión porque siempre hay otras opciones y cada uno de nosotros decide cuál elegir. Tenemos una libertad tan maravillosa. Como dicen, cada uno tiene su propia opción o destino.
Debemos trabajar para lograr esto, establecer objetivos alcanzables y desarrollar estrategias apropiadas para alcanzarlos. Siempre puede ser mejor que ahora, debe cambiar la comodidad y la seguridad del riesgo, lo que trae éxito y fracaso, pero esta es la única forma de lograr nuestra felicidad ideal.
Resumen
Todo inicio un dia comun, al pie de una montaña, allí estaba una granja escondida. En esta habitaba el patrón, quien repentinamente tropezó con un huevo de águila, que aún se encontraba tibio.
Es decir el águila lo había terminado de poner, así que él lo tomó y lo transportó al gallinero. Entonces el lo depositó en el corral, junto a las gallinas al que al observar algo nuevo se luchaban por empollar.
Transcurrió un tiempo prudencial y nació una cría de águila que fue haciéndose parte del resto de las demás aves que habitaban en el corral. El águila fue creciendo conforme con la vida que le tocó, hasta que un día el campesino tomó al águila la sacó del corral y le explicó:
Tú eres un águila, por lo cual tu características son únicas desde que naciste. Tienes las que son necesarias, . ¡Sal y enaltece tu vuelo!, ¡Naciste para ser independiente!, el águila bajó la cabeza y volvió al corral por comida.
En el transcurso de la noche, el águila se despertó pensando que todo era un sueño, por lo que comenzó a preguntarse: ¿quién soy yo? ¿De donde procedo? Se revisó hasta el punto de notar que vivía en la esclavitud y se preguntó: ¿cómo perdí mi independencia? En sus vísceras se sentía prisionera más que liberada.
Para cuando el granjero regresó, encontró un águila mas decidida con deseos de actuar, el granjero volvió a intentar tratar con ella y la puso nuevamente al sol y le dijo:
¡Águila, tú eres maravillosa, ten un poco de decencia!
jueves, 22 de octubre de 2020
Juan Salvador Gaviota -- Libro recomendado
Juan Salvador es una gaviota que sólo quería recorrer el mundo a través de su vuelo, para lo que deseaba aprender a volar con total libertad, sin embargo, no contaba con el apoyo de su familia, ni con el de su respectiva banda. A pesar de ello, decidió tomar su propio vuelo y realizar acrobacias en el aire por sus propios medios, pero tras haber sufrido un accidente intentando realizar su sueño, fue desterrado.
Cuando este se encontraba fuera, Juan Salvador encontró diversas bandadas de gaviotas que también pasaban por situaciones similares, de las cuales adquirió todos sus conocimientos por medio de sus experiencias para después, convertirse en el maestro de distintas aves.
miércoles, 29 de enero de 2020
Vacaciones ilimitadas… ¿A favor o en contra?
Pol Morral Dauvergne
Helping companies recruit better by showing their culture 🎯🏓
En México, los empleados tienen derecho a mínimo 6 días de vacaciones remuneradas al año. De este modo, México se sitúa entre los países del mundo que menos vacaciones tienen junto con Estados Unidos, China o Nigeria.
Según un estudio de la OCDE del 2016, el Reino Unido es el país donde los empleados tienen más vacaciones remuneradas al año: 28 días, más que países como Francia, Finlandia o Dinamarca que cuentan con 25.
Statista, a partir de datos de la OCDE, nos comparte una gráfica que muestra la situación del país azteca.
Con el objetivo de ser más productivos y atraer al mejor talento, algunas compañías en México decidieron “romper las normas”.
Es el caso de empresas tecnológicas como Runa HR o Enlight quienes ofrecen a sus empleados vacaciones ilimitadas remuneradas.
En su página web, Runa explica: “Creemos en metas y entregables, no en horario a cumplir. Estamos súper abiertos al trabajo remoto y horas flexibles de trabajo.”
De este modo, la empresa considera que los objetivos son más importantes que las horas atendidas en la oficina y que cada persona debe ser responsable en cuanto al trabajo que debe proporcionar para llegar a sus metas.
Este modelo, muy innovador, es utilizado por multinacionales como Netflix, Twitter o Glassdor. Sin embargo, este sistema es todavía muy poco difundido en la mayoría de las organizaciones. Según un estudio de la “Society for Human Resource Management”, en 2015, menos del 1% de las empresas estadounidenses ofrecían este tipo de beneficios a sus empleados.
Las razones por las cuales las empresas no ofrecen vacaciones ilimitadas pueden ser diversas. Tengo varias suposiciones:
Miedo al cambio
¿Por qué cambiar la política si está funcionando? ¿Cómo asegurarse que los empleados no van a aprovecharse de la situación e irse varios meses de vacaciones? Muchas empresas pueden tener este miedo, sobre todo cuando los objetivos individuales y grupales de los colaboradores no están bien definidos.
Sentimiento de culpabilidad
¿Será lo correcto tomar vacaciones cuando mi manager trabaja 24/7? Varios empleados pueden sentirse “culpables” al momento de tomar vacaciones y aún cuando las políticas de las empresas dicen lo contrario.
En 2015, la empresa de crowdfunding Kickstarter implementó una política de vacaciones ilimitadas. Al terminar el año, la compañía se dio cuenta que sus colaboradores habían tomado menos días de vacaciones que antes de la implementación de esta nueva norma y decidieron regresar la cantidad de días de vacaciones remuneradas a 25.
En una entrevista, uno de sus colaboradores declaró a BuzzFeed: “Lo que encontramos fue que, al establecer parámetros específicos sobre el número de días, no había duda sobre cuánto tiempo era apropiado participar en actividades personales, creativas y familiares.”
Estrés & Envidia entre colaboradores
La mayoría de las organizaciones que ofrecen vacaciones ilimitadas trabajan principalmente por objetivos. Los colaboradores que están al límite de sus metas tomarán difícilmente días de vacaciones para descansar, siendo su objetivo principal llegar a los objetivos que se han fijados con sus respectivos managers.
Además, por definición, los objetivos personales son “individuales” y cada persona puede tener metas distintas dentro de una organización. El hecho de que los objetivos sean diferentes implica que personas de ciertas áreas puedan lograr sus metas más fácilmente que otros y así tomar más días de vacaciones.
En mi opinión…
Estoy a favor de implementar una estrategia de vacaciones ilimitadas en las organizaciones siempre y cuando haya metas individuales de acuerdo mutuo entre los colaboradores y sus managers y que la empresa crea un ambiente de comunicación sano en el cual los colaboradores no tengan miedo a decir lo que opinan.
martes, 28 de enero de 2020
El lenguaje es la esencia del ser. La vocación de nombrar
El 9 de julio de 2018, la escritora venezolana Carmen Cristina Wolf se incorporó a la Academia Venezolana de la Lengua como miembro correspondiente por el estado Miranda. Hoy presentamos la primera parte de su discurso de incorporación, sobre el papel del lenguaje en la definición del ser humano.
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El lenguaje es la esencia del ser. La vocación de nombrar
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