Justina Café

 Justina Café es un lugar hecho por un par de intensos corazones. Nos encanta prepararte delicioso cafecito cien por ciento mexicano; disfrutamos ser tu lugar preferido para ese momento especial del día. Bienvenides todes, gracias por ser parte de esta cálida comunidad.

Marketing Warriors

Marketing Warriors reúne a las y los ejecutivos, así como emprendedores, que la están haciendo en los diferentes sectores de la mercadotecnia.

• Marketing Verde
• eCommerce
• Cinematografía
• BTL
• Marketing Digital
• Mercadotecnia Social

Informes e inscripciones:
crmarketingmx@gmail.com
Whats 5517065450.

https://fb.me/e/3Kicl8e1z

 

La búsqueda, de Alfonso Lara Castilla. #LibroRecomendado

La búsqueda, de Alfonso Lara Castilla

por María Linares

El libro La búsqueda del autor mexicano, Alfonso Lara Castilla, es una invitación a crecer desde el interior de forma positiva. A liberar los miedos y a exteriorizar; los sentimientos todo en aras de lograr la independencia emocional y el camino a la felicidad.

Este libro aborda temas muy sensibles de la humanidad, que tiene que ver con las mayores aspiraciones de la gente. Todos los que pueden desarrollarse colectivamente están escritos para aquellos que quieren conocerse a sí mismos, sensibles a su propia naturaleza.

Se maneja a través de antecedentes y potencial, y constantemente buscan nuevos desafíos en diferentes momentos y en la vida cotidiana.Esta es una historia que expresa las maravillosas enseñanzas de la vida cotidiana en pocas oraciones.

Es fácil de entender porque es una lectura corta y una historia que ilustra vívidamente las diversas escenas mientras hace al lector feliz y conmovedor, un tema atractivo fomenta la reflexión. La vida se reduce a la toma de decisiones y al riesgo.

Nuestra vida definitivamente significa una decisión porque siempre hay otras opciones y cada uno de nosotros decide cuál elegir. Tenemos una libertad tan maravillosa. Como dicen, cada uno tiene su propia opción o destino.

Debemos trabajar para lograr esto, establecer objetivos alcanzables y desarrollar estrategias apropiadas para alcanzarlos. Siempre puede ser mejor que ahora, debe cambiar la comodidad y la seguridad del riesgo, lo que trae éxito y fracaso, pero esta es la única forma de lograr nuestra felicidad ideal.

Resumen 

Todo inicio un dia comun, al pie de una montaña, allí estaba una granja escondida. En esta habitaba el patrón, quien repentinamente tropezó con un huevo de águila, que aún se encontraba tibio.

Es decir el águila lo había terminado de poner, así que él lo tomó y lo transportó al gallinero. Entonces el lo depositó en el corral, junto a las gallinas al que al observar algo nuevo se luchaban por empollar.

Transcurrió un tiempo prudencial y nació una cría de águila que fue haciéndose parte del resto de  las demás aves que habitaban en  el corral. El águila fue creciendo conforme con la vida que le tocó, hasta que un día el campesino tomó al águila la sacó del corral y le explicó:

Tú eres un águila, por lo cual tu características son únicas desde que naciste. Tienes las que son necesarias, . ¡Sal y enaltece tu vuelo!, ¡Naciste para ser independiente!, el águila bajó la cabeza y volvió al corral por comida.

En el transcurso de la noche, el águila se despertó pensando que todo era un sueño, por lo que comenzó a preguntarse: ¿quién soy yo? ¿De donde procedo?  Se revisó hasta el punto de notar que vivía en la esclavitud y se preguntó: ¿cómo perdí mi  independencia? En sus vísceras se sentía prisionera más que liberada.

Para cuando el granjero regresó, encontró un águila mas decidida con deseos de actuar, el granjero volvió a intentar tratar con ella y la puso nuevamente al sol y le dijo:

¡Águila, tú eres maravillosa, ten un poco de decencia!

Juan Salvador Gaviota -- Libro recomendado

 Juan Salvador Gaviota es una novela tipo fábula escrita por Richard Bach en el año 1970. Para contar la motivadora historia de Juan Salvador, la novela en cuestión se divide en tres partes.

Juan Salvador es una gaviota que sólo quería recorrer el mundo a través de su vuelo, para lo que deseaba aprender a volar con total libertad, sin embargo, no contaba con el apoyo de su familia, ni con el de su respectiva banda. A pesar de ello, decidió tomar su propio vuelo y realizar acrobacias en el aire por sus propios medios, pero tras haber sufrido un accidente intentando realizar su sueño, fue desterrado.

Cuando este se encontraba fuera, Juan Salvador encontró diversas bandadas de gaviotas que también pasaban por situaciones similares, de las cuales adquirió todos sus conocimientos por medio de sus experiencias para después, convertirse en el maestro de distintas aves. 

Vacaciones ilimitadas… ¿A favor o en contra?

stado: con conexi

Pol Morral Dauvergne

Helping companies recruit better by showing their culture 🎯🏓

En México, los empleados tienen derecho a mínimo 6 días de vacaciones remuneradas al año. De este modo, México se sitúa entre los países del mundo que menos vacaciones tienen junto con Estados Unidos, China o Nigeria.

Según un estudio de la OCDE del 2016, el Reino Unido es el país donde los empleados tienen más vacaciones remuneradas al año: 28 días, más que países como Francia, Finlandia o Dinamarca que cuentan con 25.

Statista, a partir de datos de la OCDE, nos comparte una gráfica que muestra la situación del país azteca.

Con el objetivo de ser más productivos y atraer al mejor talento, algunas compañías en México decidieron “romper las normas”.
Es el caso de empresas tecnológicas como Runa HR o Enlight quienes ofrecen a sus empleados vacaciones ilimitadas remuneradas.

En su página web, Runa explica: “Creemos en metas y entregables, no en horario a cumplir. Estamos súper abiertos al trabajo remoto y horas flexibles de trabajo.” 

De este modo, la empresa considera que los objetivos son más importantes que las horas atendidas en la oficina y que cada persona debe ser responsable en cuanto al trabajo que debe proporcionar para llegar a sus metas.

Este modelo, muy innovador, es utilizado por multinacionales como Netflix, Twitter o Glassdor. Sin embargo, este sistema es todavía muy poco difundido en la mayoría de las organizaciones. Según un estudio de la “Society for Human Resource Management”, en 2015, menos del 1% de las empresas estadounidenses ofrecían este tipo de beneficios a sus empleados.

Las razones por las cuales las empresas no ofrecen vacaciones ilimitadas pueden ser diversas. Tengo varias suposiciones:

Miedo al cambio
¿Por qué cambiar la política si está funcionando? ¿Cómo asegurarse que los empleados no van a aprovecharse de la situación e irse varios meses de vacaciones? Muchas empresas pueden tener este miedo, sobre todo cuando los objetivos individuales y grupales de los colaboradores no están bien definidos.


Sentimiento de culpabilidad

¿Será lo correcto tomar vacaciones cuando mi manager trabaja 24/7? Varios empleados pueden sentirse “culpables” al momento de tomar vacaciones y aún cuando las políticas de las empresas dicen lo contrario.

En 2015, la empresa de crowdfunding Kickstarter implementó una política de vacaciones ilimitadas. Al terminar el año, la compañía se dio cuenta que sus colaboradores habían tomado menos días de vacaciones que antes de la implementación de esta nueva norma y decidieron regresar la cantidad de días de vacaciones remuneradas a 25.

En una entrevista, uno de sus colaboradores declaró a BuzzFeed: “Lo que encontramos fue que, al establecer parámetros específicos sobre el número de días, no había duda sobre cuánto tiempo era apropiado participar en actividades personales, creativas y familiares.”

Estrés & Envidia entre colaboradores
La mayoría de las organizaciones que ofrecen vacaciones ilimitadas trabajan principalmente por objetivos. Los colaboradores que están al límite de sus metas tomarán difícilmente días de vacaciones para descansar, siendo su objetivo principal llegar a los objetivos que se han fijados con sus respectivos managers.

Además, por definición, los objetivos personales son “individuales” y cada persona puede tener metas distintas dentro de una organización. El hecho de que los objetivos sean diferentes implica que personas de ciertas áreas puedan lograr sus metas más fácilmente que otros y así tomar más días de vacaciones.

En mi opinión…

Estoy a favor de implementar una estrategia de vacaciones ilimitadas en las organizaciones siempre y cuando haya metas individuales de acuerdo mutuo entre los colaboradores y sus managers y que la empresa crea un ambiente de comunicación sano en el cual los colaboradores no tengan miedo a decir lo que opinan.

El lenguaje es la esencia del ser. La vocación de nombrar

El 9 de julio de 2018, la escritora venezolana Carmen Cristina Wolf se incorporó a la Academia Venezolana de la Lengua como miembro correspondiente por el estado Miranda. Hoy presentamos la primera parte de su discurso de incorporación, sobre el papel del lenguaje en la definición del ser humano.

Lee este artículo en:

El lenguaje es la esencia del ser. La vocación de nombrar

Obten una Certificación Internacional desde México

La alianza entre el Executive Global System A.C. y el Instituto de Capacitación en Administración y Política Pública ICAPP s.c. ofrecen la Certificación Internacional "Habilidades Ejecutivas", acreditado en México por CONOCER - SEP y en Estados Unidos por el Harvard University Global System™ (HUGS).

Dicha Certificación tiene una modalidad On Line, con acceso a una plataforma educativa, diseñada para generar un proceso de auto aprendizaje cómodo y de fácil acceso. Cuenta con 35 temas empresariales, con 90 hrs de capacitación.  En cada módulo existe una evaluación que deberá acreditarse para obtener el certificado.

En la edición 2020 de este Diplomado - Certificación, incluye para quienes acrediten el proceso, inscripción gratuita al Race Awards 2020, cuya premiación se desarrollará en abril del 2020 en la ciudad de Dallas Texas.

Informes e inscripciones al correo:
icapp.sc@gmail.com y/o
rolando@executiveglobalsystem.com

Contacto:  551893 2685  (Tels/What´s)

Graduación de la X Generación

LAS COSAS NO CAMBIAN, CAMBIAMOS

NOSOTROS
(Henry David Thoreau)

Discurso pronunciado por el Coach José Luis Montemayor, Mención Honorifica de la
X Generación de la Certificación en Coaching Ontológico y Habilidades Conversacionales.

Mi querida Adriana de la Fuente,

Mi estimado Rolando Mera,

Apreciable Fernando Lobato,

Compañeros de la Décima Generación de Certificación en Coaching

Familiares de los nuevos Coaches,

Amigos todos,

Quiero comenzar mi participación agradeciendo a nombre de todos mis compañeros a Adriana de la Fuente, a Rolando Mera y a Fernando Lobato su conocimiento, experiencia y calidez humana para guiar a la Décima Generación en este proceso de Certificación. Su cordialidad y profesionalismo sin duda han dejado huella.

De igual manera quiero agradecer a mis compañeros directivos del Copan la amabilidad en facilitar sus instalaciones para realizar las distintas actividades de esta certificación. Gracias por hacernos sentir siempre como en nuestra casa.

Finalmente y no por ello es menos importante, quiero darle las gracias a cada uno de mis compañeros de esta Décima Generación por su amistad y compañerismo durante todo este tiempo y, en especial porque al tratar de elaborar las palabras que en estos momentos pronuncio, solicité que cada uno me diera alguna idea y sin vacilación generosamente respondieron a la brevedad. Créanme que sin sus ideas esto no sería igual.

Abro un breve paréntesis, aunque cada uno lo ha hecho en lo particular, quiero darle a Mine Zamora, a nombre de todo el grupo, nuestras más sinceras condolencias por el sensible fallecimiento de su mamá.

De igual manera, Esther Sánchez Coyote y Claudia Cruz me pidieron que les enviara un saludo, ya que por motivos de trabajo les fue imposible estar con nosotros. Cierro el paréntesis.

Que privilegio poder dirigirme a todos en esta ocasión, hoy que la Décima  Generación termina una etapa de preparación para enrolarse formalmente en una actividad más dinámica y profesional en apoyo de quien quiere cambiar su vida.

Debo decir que esta generación está compuesta por un grupo heterogéneo, conformado por gente muy valiosa, con diferentes personalidades, con disciplinas profesionales muy variadas, con grandes competencias, pero al final, todos enfocados hacia un mismo objetivo que es encontrar la profundidad del ser.

Por la diversidad de pensamientos y enfoques, nuestras reuniones lejos de terminar en una polarización de opiniones, concluían siempre enriqueciendo el análisis de los temas.

Las dinámicas que realizamos, algunas de introspección y otras de interrelación física, ayudaron a reflexionar y vivir la experiencia del autoconocimiento de una manera que pareciera sencilla y ligera, pero que a la vez fue sumamente profunda. Por lo que el descubrimiento final en cada evento fue que es necesario seguir progresando en el conocimiento intelectual y personal.

Hace más de un año que esta generación comenzó a prepararse y a practicar en el campo del conocimiento y desarrollo de la persona, sin duda un recorrido pesado porque a la actividad cotidiana de cada uno fue necesario destinar tiempo a la lectura y análisis teórico, así como a la práctica con diferentes coacheés.

Nadie podrá decir que restarle tiempo al descanso o a los seres queridos fue fácil, pero sin duda hoy vemos que ese tiempo fue bien invertido. Les agradecemos a nuestras familias por apoyarnos en estas actividades, deseo de corazón que esos esfuerzos se vean reflejados en una mejor convivencia diaria con ustedes.

Lo que es una realidad es que ninguno de los que hoy terminamos esta certificación somos los mismos que al inicio.

Puedo asegurar que al principio de la certificación cada uno tenía una expectativa diferente y es más, algunos, incluyendo al de la voz, ni siquiera sabíamos a ciencia cierta qué hacíamos aquí y mucho menos a dónde llegaríamos.

Por ello, este proceso de certificación me gustaría comentarlo en dos vertientes, por una parte la interna y personal y, por otra, la externa o la de trabajo con los coachées.

En la interna, el estudio, el análisis de los temas y la práctica con las personas nos fueron mostrando que para profundizar en la vida del coacheé, debíamos trabajar primero en nosotros mismos, en revisar nuestras propias vidas.

Cada uno de los que hoy nos certificamos hemos experimentado una transformación que nos ha enfrentado a nuestro propio yo, hasta generar un proceso de superación.

Todos hemos desafiado reminiscencias de nuestro pasado o retos de nuestro presente para tratar de superarlos, para dar un paso hacia la transformación de nuestra visión y más importante, de nuestra persona.

Sería muy aventurado decir que hoy ya somos mejores personas, como si fuera un producto terminado, pero algo sí es seguro, que todos estamos en ese proceso de mejora continua. 

Los cambios en cada uno de nosotros han comenzado y eso ha traído como consecuencia que cuando damos coaching podemos ofrecerle al coacheé una visión distinta y más comprensiva de la naturaleza humana, que le abre un camino de esperanza para sentirse mejor o para tener una vida menos angustiada.

En teoría comenzamos estudiando y practicando el coaching como una alternativa para ayudar a los demás, pero finalmente terminamos ayudándonos a nosotros mismos.

­­­­

Desde el enfoque de la vertiente externa podemos decir que con el coaching no cambiamos el pasado de las personas, pero quizá sí podemos ofrecerles una expectativa diferente para tener un mejor futuro.

Al principio, darnos coaching entre nosotros como generación fue una gran experiencia que terminó formando lazos más estrechos de amistad y el reconocimiento de la capacidad del otro.

Cuando el coacheé fue alguien ajeno a este grupo las cosas cambiaron y el reto aumentó, la responsabilidad fue única y exclusiva del coach y fue allí donde nos dimos cuenta que se requiere mucho conocimiento técnico, habilidades y sobre todo una gran empatía con el coacheé para descubrir su verdadero punto a tratar, su quiebre. En ese momento es cuando la riqueza personal de cada quien debió salir en beneficio del coacheé.

En este contexto, no puedo dejar de mencionar que como parte de la certificación, fuimos convocados por Adriana a participar en distintos seminarios sobre liderazgo, con estudiantes de preparatoria de escuelas públicas del Estado de Guanajuato.

Los que tuvimos la oportunidad de asistir vivimos una experiencia sumamente profunda y enriquecedora, donde el coaching grupal y personal se convirtió en una alternativa de vida para muchos de esos muchachos y para nosotros en una gran oportunidad de servir a los demás.

­­­­­

En esos seminarios fue impactante ver distintos casos, por ejemplo a las personas que han intentado suicidarse una o más veces porque su grupo cercano no los acepta o porque no encuentran sentido a su existencia.

A la persona que sufre violencia intrafamiliar y no la denuncia porque tiene la firme esperanza que su agresor algún día cambiará, aunque de antemano sabe que no pasará.

A los jóvenes que por diferentes motivos son rechazados por sus familiares o fueron abandonados y viven solos a su temprana edad.

Al joven que es drogadicto y cuyos efectos se notan en su físico y en su mente, pero que no quiere hacer algo por cambiar porque así se siente bien.

A los chicos y chicas que no conocen el cariño, el afecto y el amor de alguien, y que por lo mismo no saben lo más básico que es dar o recibir un abrazo.

O a aquél que desde hace años dice que no llora porque lo hace más débil ante los demás, pero su sentimiento corroe su espíritu día tras día.

O aquél que ha sufrido la pérdida de un ser querido y no lo puede superar.

­­­

Todos estos y otros muchos casos que hemos tratado, se dan a diario y el coaching se convierte en una herramienta útil y nosotros en un instrumento para influir positivamente en su vida.

Lo extraño es que muchas veces quien necesita ayuda no sabe que la necesita porque se ha acostumbrado a vivir con su problema, hasta que por alguna razón se hace consciente que el dolor o el sufrimiento puede ser tratado.

Lo dicho anteriormente nos deja algunas enseñanzas:

1.   Que el coaching es una herramienta que activa al individuo para encontrar sus propias formas de resolver sus problemas y las acciones para que los resuelva.

Lo importante de esta disciplina es que no es una mecánica invasiva, sino que invita a la interiorización de la persona que está enfrente, pero con un profundo respeto.

2.   Que hemos entendido que hay distintas percepciones para un mismo hecho y que eso hace una gran diferencia entre el avance o el estancamiento de la vida de las personas. Algo que para alguien es trivial para otro es lo más significativo de su vida y eso determina su futuro.

3.   Que la vida es un aprendizaje constante y la certificación nos abrió una ventana a nuestro conocimiento personal.

4.   Que esta certificación nos ha permitido descubrir que el uso del lenguaje tiene efectos determinantes en nuestras vidas y que su uso correcto y adecuado marca diferencias importantes en nuestro ámbito personal y laboral.

5.   Que el coaching siempre trata sobre la vida de cada uno y el amor comienza en auto descubrir la felicidad y la disciplina en ella.

6.   Que con el coaching se tiene una gran influencia con las personas, ya que es una actividad muy aterrizada que hace que cada uno analice su vida y descubra alternativas de solución.

7.   Que como Coach es necesario seguir preparándose y trabajar con nosotros mismos, ya que la vida nos lleva por caminos diversos e inesperados donde seguramente siempre hay algo que aprender y mejorar porque al final, para servir al otro tenemos que estar bien nosotros mismos.

8.   Cuando los triunfos se comparten se multiplican, por ello terminar esta certificación nos obliga a estar atentos a los demás.

Todas estas son grandes enseñanzas y solo quisiera agregar rápidamente lo siguiente:

Hemos avanzado mucho, pero evitemos la tentación de sentirnos superiores ante el coacheé al tratar de ayudarlo, recordemos que lo que el otro requiere es apoyo, solidaridad y empatía.

Nuestra labor es ayudarle al coacheé a descubrir por sí mismo una visión alternativa a su circunstancia de vida para que pueda evolucionar.

Estoy seguro que cada uno de los nuevos Coaches, ha sido impactado con las experiencias de otras personas y eso nos ha hecho más sensibles y estar alertas para atender mejor a nuestros semejantes. Por ello los invito a seguir en el camino de la preparación.

Con la certificación he descubierto que ésta es una excelente manera de ser útil en la vida, que ésta es la oportunidad de utilizar nuestros talentos en beneficio de los demás, que dar coaching no sólo ayuda al que lo recibe, sino a nosotros mismos que buscamos ser mejores.

En resumen, el coaching es un camino que la vida nos ha abierto para ser instrumentos de orientación y superación de las personas.

Por ello es necesario que pensemos diferente para abrir nuevos caminos.

A propósito de esto, cito palabras de mi hijo Mauricio, aquí presente, tomadas de su discurso de graduación en la universidad el año pasado:

“A partir de este momento y en el final de una etapa que definitivamente marcó nuestras vidas, les propongo no tener miedo de pensar diferente, de tener una actitud positiva y mentalidad distinta a la que estamos acostumbrados, porque no estamos en este mundo para sobrevivir, sino para marcar la diferencia y aportar un poco a esta sociedad”,    fin de la cita.

Queridos compañeros, distinguida audiencia, ha sido un honor para mí dirigirme a ustedes en esta ceremonia, pero más formar parte de esta Décima Generación.

Amigos, les deseo mucho éxito en su actividad como Coaches y brindo por ustedes, porque cada uno logre llegar hasta donde se lo proponga y porque la vida les recompense el beneficio que le puedan dar a los demás.

Hasta siempre, ¡Salud!

EARTX CHALLENGE LATIN AMERICA

BASES DEL PREMIO

“ EARTX  CHALLENGE LATIN AMERICA”

Executive Global System A. C. en su calidad organizador de  Earth X Challenge, tiene el objetivo de impulsar a:

      1)     Emprendedores
2)     Empresarios3)     Inventores4)     Real State ( Proyectos de Desarrollo)5)     Gobierno ( Buenas prácticas)6)     Académicos ( Caso de estudio- investigación a presentar)7)     Asociaciones Civiles ( Proyectos de sustentabilidad aplicados)

Con actividades dedicadas a ayudar al planeta, mediante el acceso a canales de inversión y expansión a mercados internacionales, como premio a proyectos ganadores que demuestren mayor fortaleza por su factibilidad y desempeño en la implementación y obtención de resultados en el año calendario previo, en el marco del Magno Evento Earth X 2020.

Inscripción: Los participantes podrán inscribirse hasta antes del 30 de Marzo pagando una cuota de $5000.00 (Cinco mil pesos 00/100 M.N.) con acceso al Seminario en Línea de Alta Dirección y al Concurso para asistir a Earth X  todo pagado en Dallas Tx. Todos los proyectos de los participantes tendrán derecho a presentar su información en el stand de los organizadores del evento.

Beneficios de los Participantes: Recibir un reconocimiento internacional ( Todos los participantes lo reciben y los ganadores obtienen asistencia al evento todo pagado. 

Todos los participantes reciben un acceso al Diplomado de “Aplicando Herramientas de Administración y Sustentabilidad”; presentar con Fondos de Inversión y Bancos; Apoyar en el entrenamiento y crecimiento de los líderes y estrategas que pueden detonar emprendimientos sustentables, construir grandes naciones, transformar la educación y crear bienestar social y económico.

Vigencia del Proceso: Se recibirán solicitudes a partir de la fecha de la presente publicación y hasta el cierre de la misma el día 30 de Marzo del año calendario, por vía electrónica al correo:

crmarketingmx@gmail.com

Procedimiento de Evaluación: La calificación se integrará de los siguientes componentes:

Primera etapa                                                                                                                     10 %

Curso en línea                                                                                                                         10 %

Segunda etapa                                                                                             ......................40 %

Video del Participante en Youtube ( el que obtenga el mayor numero de likes)

Tercera etapa                                                                                                                      20 %

Selección por el Comité Técnico de hasta los 100 casos mejor calificados                                  20 %

            (No podrán seleccionarse más de 3 por profesor ni de una misma localidad)

Cuarta etapa                                                                                                                       25 %

            En la plataforma se asignan retos que apoyan a concretar su proyecto deberá cumplir el 100% de los retos.                                                                                     20 %

El Consejero tendrá 20 puntos a otorgar 5 por finalista, descartando a uno

Los finalistas serán aquéllos con mayor puntaje

Selección de 5 casos de mayor puntaje para determinar ganador                                      5 %

Cada Consejero tendrá 5 puntos, otorgando al mejor de los finalistas.

El ganador se da por mayoría de puntos acumulados, convertidos a porcentaje

Requisitos de participación:

-       Solicitud de participación (formato autorizado vigente)

-       Resumen Ejecutivo del proyecto (formato autorizado vigente), conteniendo al menos: Misión, Visión y Objetivos; Soporte técnico del proyecto; Soporte financiero del proyecto; Tasa interna de retorno( Si es Real State tiempo de recuperación)

-       Plan a 5 años

-       Curriculum del emprendedor / empresario

-       Estructura organizacional actual y

-       Visión a 5 años

-        

Beneficios de Participar

Participar como miembro dentro de La Cumbre EarthX y su campaña internacional de acciones en favor de la tierra.

La Cumbre y Exposición EarthX ha sido creada para estimular al espíritu emprendedor y desarrollo de acciones positivas con deseos de interacción con otros miembros de la red EarthX. Esto con el fin de que los miembros Ex generen alianzas, oportunidades de negocio y generación de contactos así como el intercambio de ideas sobre las nuevas tendencias y mejores prácticas en la forma de hacer negocios actualmente.

Objetivo del movimiento

✓    Impulsar un movimiento de Turismo con propósito.

✓    Reunir personas con recursos y con ideas para detonar acciones en favor del planeta.

✓    Desarrollar oportunidades en el sector de la construccion  y alianzas de negocios con tecnologías de Sustentabilidad.

✓    Promover nuevas empresas PYMES Globales

✓    Difundir los casos de éxito

✓    Reconocer a los heroes ambientales

Lo anterior convierte a la Cumbre y Exposición EarthX en una plataforma de impulso de desarrollo económico para el crecimiento o creación de negocios. Se contará con la presencia de expertos, legisladores, inversionistas, y personas con deseos de apoyar en el medio ambiente.

La Cumbre y Exposición constará de:

✓    Conferencias Magistrales

✓    Talleres Vivencia

✓    Evento de Gala

✓    Expo-Negocios

✓    Exposición de Casos de éxito

✓    Exposición de Oportunidades de Inversión para desarrollos Sustentables

✓    Exposición de Destinos con actividades de turismo con propósito ( misiones sustentables).

La Expo-Negocios es un espacio donde diversas empresas podrán interactuar con los asistentes y, al mismo tiempo, promover sus productos para venta, publicidad o generación de aliados para distribución o inversión.