Por Ariana González. Digital Talent Acquisition Specialist.
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He participado en procesos de selección muchas veces, con mi experiencia como candidata no me canso de repetir lo decepcionante que resulta no obtener feedback después de una entrevista. Sin embargo como reclutadora, deja el mismo mal sabor de boca cuando los candidatos simplemente desaparecen del proceso: no responden mensajes de texto, bloquean el número personal y de la empresa, no dan feedback de aquello que los hace no estar interesados en las ofertas de trabajo. Si bien los candidatos SIEMPRE debemos elegir dónde queremos y dónde ya no queremos trabajar, ¿qué tal si aportamos mayores soluciones a los procesos de selección? #Tip #Candidatos #MarcaPersonal * No te cierres la puerta a futuras oportunidades laborales * Se vale comentar los verdaderos motivos por los cuales ya no estás interesado en la vacante * Podrías ayudar a detonar mejoras al proceso o bien, a la compensación si ese ha sido el problema * Este seguimiento puede mostrar el grado de madurez profesional con que tú también cierras tus procesos de selección * Es probable que el reclutador escale tus comentarios y se tomen acciones * Te empodera sobre el proceso de reclutamiento Y tú... ¿Qué otro beneficio podrías encontrar?
