lunes, 26 de diciembre de 2011

Felices Fiestas



Estimados amigos!!!

Hoy iniciamos la última semana del 2011. El año se acabó, pero es un bueno momento para encontrar la reconciliacion con nosotros mismos, buscar perdones, sanar heridas... e iniciar el 2012 con espiritu renovado.

No quiero terminar el año, sin pedirles disculpas si en algun momento los he defraudado. Agradecerles su amistad y compañia, realmente los valoro desde el fondo de mi corazón. 

Y sobre todo exhortalos, a que en el año que esta por comenzar demos lo mejor de nosotros mismos. Pero sobre todo seamos FELICES.


Saludos Cordiales 


Ing. Rolando Mera Villarruel



Contacto en la Ciudad de México:  

Tels: 4596 6245 / 04455 1706 5450
Id: 52*156292*17
rolando.mera@jovenespolitecnicos.com

twitter:  @rolandomera
fb:  econocimiento
blog:  geekstoremexico.blogspot.com

miércoles, 14 de diciembre de 2011

Exito total en el 1er Coloquio de Ingenieria Biónica

por Alejandro Díaz


Agradezco a nuestra amable concurrencia por honrarnos con su presencia y compartir el interés por conocer más sobre el tema. A todos los expositores, participantes del concurso de prototipos y empresas que aportaron su experiencia y conocimiento para la realización de este evento. 
A las autoridades de la UPIITA, especialmente al C.P. Mario Torres Romero, la M. en E. Graciela García Arana y al director del plantel M. en C. Arodí Rafael Carvallo Domínguez, por proveer los recursos necesarios y prestarnos las instalaciones pertinentes. Al Comité Consultivo de la SAB, Dra. Lilia Martínez Pérez, M. en C. Rafael Santiago Godoy y al Ing. Carlos Ríos Ramírez, por sus comentarios y sugerencias enfocados en cuidar los detalles y hacer el evento grato para los asistentes. 
A nuestros asesores Judith Romero y el Ing. Rolando Mera Villarruel, que nos guiaron para lograr un acontecimiento de impacto trascendental. Finalmente, felicito y agradezco a todo el grupo de coordinadores, maestros de ceremonia y staff de la SAB por su gran esfuerzo y dedicación destinados en la obtención de un evento de calidad, que transmite la actitud y filosofía de esta organización. 
 ¡¡¡Gracias a todos!!!
 
 

lunes, 17 de octubre de 2011

Huella de abandono...

La epidemiología del apego es abrumante. Según los expertos, la mitad de la consulta psicológica se debe a problemas ocasionados o relacionados con dependencia patológica interpersonal.

En muchos casos, pese a lo nocivo de la relación, las personas son incapaces de ponerle fin. En otros, la dificultad reside en una incompetencia total para resolver el abandono o la pérdida afectiva. Es decir: o no se resignan a la ruptura o permanecen, inexplicable y obstinadamente, en una relación que no tiene ni pies ni cabeza. WR.



viernes, 14 de octubre de 2011

Curso 7 Habitos de la Gente altamente efectiva...

Club Rotaract San Rafael tiene el honor de invitarlos a un curso que puede cambiar su vida...

En Los 7 hábitos de la Gente Altamente Efectiva, los participantes aprenderán a: tomar la iniciativa, las prioridades clave de equilibrio, mejorar la comunicación interpersonal, la colaboración creativa de apalancamiento, y aplicar los principios para lograr una vida equilibrada.



Dirección:  Oficinas de Devlyn en Miguel de Cervantes Saavedra #31 col. Polanco
Horario: 9:00 a 17:00 hrs sábado y domingo



Costo:
•$250 por persona (los 2 días)
•$180 socios Rotaract y Brigada Rotaria
•$120 un solo día
Incluye:
•Material de trabajo
•2 comidas
•4 recesos de café



Información Adicional

Stepen Covey es el autor mas influyente de no-ficción de los años 90. Su libro "Los Siete Hábitos de la gente altamente efectiva" ha estado firmemente ubicado desde 1989 en las listas de best-sellers. El libro ha vendido mas de 12 millones de copias, y se ha traducido a 28 idiomas.



Esperamos contar con su presencia



Ana Denisse Manjarrez Robles
044 55 43 66 99 72
BB PIN 227891D7

miércoles, 5 de octubre de 2011

Top Management

Autor: Mundo Ejecutivo, 05.10.2011, 03:00 




Potencialización del Top Management



Conoce las 8 cualidades que todo equipo de alta dirección debe poseer y aplícalas
COLABORACIÓN DE ADECCO
¿Qué es la alta gerencia o top management? Se conoce como “Board” o comité de dirección, y está integrado por un grupo pequeño de personas como el Director General o CEO, el Director de Finanzas o CFO, entre otros puestos que tienen en sus manos la toma de decisiones de la organización, y cuya función es traducir todas las políticas de la compañía a los objetivos y las metas, con el fin de garantizar el retorno de inversión y resultados positivos para sus stakeholders.
Pero ¿cuál es el perfil de las personas que ocupan este cargo? Estos líderes se distinguen por su visión crítica y constructiva de la realidad nacional y empresarial, cuentan con la capacidad de desarrollar estrategias que tengan impacto en los mercados y que permitan la sostenibilidad de cualquier negocio en un ambiente altamente competitivo.
Además, deben ser capaces de proyectar posibles situaciones a futuro y tomar las medidas oportunas y efectivas para el logro de los objetivos corporativos, con base en criterios como la ética profesional y responsabilidad social.
En México, debido a la composición del entorno de los negocios, donde la mayoría de las empresas son Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) familiares, se suele contratar a todo el cuerpo ejecutivo que funja como alta gerencia.

Sigue la nota en:  
http://mundoejecutivo.mx/potencializacion-del-top-management/






miércoles, 28 de septiembre de 2011

Buena cita...

"Quien compra un taladro no quiere en realidad comprar un Taladro.

Lo que quiere es hacer un agujero. Por eso, si quieres vender taladros, tendrás que hacer una campaña publicitaria con información sobre Cómo Hacer Agujeros" - 



Perry Marshall -

martes, 27 de septiembre de 2011

Curso Redes Sociales – Taller Estrategias Social Media en Monterrey y DF!


El famoso taller de Estrategias para Social Media de@dosensocial regresa a Monterrey y al DF!… ¡Ya tenemos las nuevas fechas, así que apresúrate a separar tu lugar!.

Este taller práctico tiene como objetivo proveer de conocimientos y herramientas a los participantes para que desarrollen de forma estructurada, su estrategia de Redes Sociales como apoyo a las Estrategias del Negocio, ayudando a la empresa a capitalizar esta nueva forma de relacionarse y comunicarse con el mercado.

El taller es impartido por @jorgeavilam y @OctavioRegalado, co-fundadores y bloggers de@dosensocial – El Portal de Referencia en Social Media en Español, y autores de múltiples estrategias Social Media para profesionistas, emprendedores, empresas medianas y corporativos internacionales :) .

Más de 200 ejecutivos de áreas como Marketing, Comunicación Corporativa, Publicidad, Comercial, Agencias, Gobierno y Educación ya han tomado este taller; no te quedes fuera!

Puedes escribirte al taller de Monterrey o al de la Ciudad de México!, a continuación la información:


Curso Redes Sociales – Taller Estrategias Social Media en Monterrey y DF!

lunes, 19 de septiembre de 2011

5 alimentos que ayudan a mejorar tu memoria


El paso del tiempo tiene un efecto degenerativo natural en el cerebro que hace que no podamos recordar cosas como el nombre de aquella película o dónde dejamos las llaves. Pero, atención. El consumo de ciertos alimentos puede retardar ese proceso. A continuación, te contamos cuáles son:
1. Arándanos.Estos pequeños frutos contienen antocianinas, un pigmento vegetal cuya ingesta diaria reduce los efectos negativos que tiene la edad en nuestro centro operativo. Al mismo tiempo, previene enfermedades como el Alzheimer o la demencia senil.
2. Manzanas.Poseen altos niveles de quercetina, un antioxidante que protege al cerebro de trastornos neurodegenerativos. Está presente en la pulpa y, en mayores concentraciones, en la cáscara de la manzana.
3. Espinaca.Contiene una sustancia química llamada luteína, que protege las células cerebrales del daño degenerativo natural. Además, es rica en ácido fólico, una vitamina que acelera la velocidad del procesamiento de información y mejora el rendimiento mental.
4. Apio.Uno de sus componentes, un compuesto llamado luteolina, reduce los efectos negativos del envejecimiento y disminuye la liberación de moléculas que producen la inflamación del cerebro y provocan la pérdida de memoria.
5. Pescados.El salmón, el atún, la trucha o las sardinas proporcionan ácidos grasos omega-3, necesarios para el buen funcionamiento del sistema nervioso. Además, también aportan yodo, otro ingrediente que mejora la capacidad intelectual.

http://planetajoy.com.ar, actualizado: 09/09/2011

martes, 13 de septiembre de 2011

Los tres filtros de Sócrates




 Aportado desde Londrina Brasil por João Paulo Greca.


 En la antigua Grecia, Sócrates fue famoso por la práctica de su conocimiento, con alto respeto. Un día un conocido se encontró con el gran filósofo y le dijo:
¿Sabes lo que escuché acerca de tu amigo?
Espera un minuto, replicó Sócrates. Antes de decirme cualquier cosa querría que pasaras un pequeño examen. Es llamado el examen del triple filtro.

¿Triple filtro?

Correcto, continuó Sócrates. Antes de que me hables sobre mi amigo, puede ser una buena idea tomar un momento y filtrar lo que vas a decir. Es por eso que lo llamo el examen del triple filtro. 

El primer filtro es la verdad: ¿estás absolutamente seguro de que lo que vas a decirme es cierto?
No, dijo el hombre, realmente sólo escuché sobre eso y...
... Muy bien, dijo Sócrates. ¡Entonces realmente no sabes si es cierto o no! 

Ahora permíteme aplicar el segundo filtro, el filtro de la bondad: ¿es algo bueno lo que vas a decirme de mi amigo?
No, por el contrario...

Entonces, continuó Sócrates, tú deseas decirme algo malo sobre él, pero no estás seguro de que sea cierto. Tú puedes aún pasar el examen, porque queda un filtro; el filtro de la utilidad: ¿será útil para mí lo que vas a decirme de mi amigo?
No, realmente no.

Bien, concluyó Sócrates. Si lo que deseas decirme no es cierto ni bueno e incluso no es útil, ¿por qué decírmelo? 

martes, 6 de septiembre de 2011

Cita


@ DíazPalacios 

martes, 30 de agosto de 2011

Sistemas operativos


Páginas vistas por sistemas operativos
Windows
1.096 (86%)
Macintosh
123 (9%)
Linux
12 (<1%)
Other Unix
11 (<1%)
iPhone
8 (<1%)
BlackBerry
7 (<1%)
iPad
6 (<1%)
iPod
5 (<1%)
Samsung
2 (<1%)
Android
1 (<1%)





Android en esté blog no queda bien parado.

lunes, 15 de agosto de 2011

Próximo Seminario de Liderazgo

Estimados Amigos!




La empresa Capacitación y Asesoría Empresarial CAASE, lider en Coach Ontológico, Certificada internacionalmente, ha sido coach asesor de alto gobierno y alta dirección en distintos países, los cuales suman ya alrededor de 35 en los cinco continentes, en dónde ha participado hasta la fecha como conferenciante y facilitadora de procesos organizacionales.



Extiende invitacion a su "Seminario de Liderazgo" enfocado a jovenes, con el interes de desarrollar sus habilidades en liderazgo.Dicho campamento tendra sede en el Centro Vacacional RANCHO EL RINCONCITO (ver: --)   los días noviembre 18, 19 y 20. En promocion especial, dicho campamento tiene un costo de $3, 200.00 (m/n) pero para nuestros amigos y conocidos habra un descuento.


El temario del "Seminario de Liderazgo" contempla:  Autoestima, "Cerrando ciclos", Simuladores empresariales (trabajo en equipo), Cultura de servicio, Decretos lingüísticos, etc. dichas dinámicas están desarrolladas por un equipo experto y han sido aplicadas, a más de 5mil jóvenes en 10 años.


Interesados favor de comunicarse con un servidor, por este medio o al 04455 1706 5450 / 4596 6245.


Rotaractivamente
"Dar de sí, antes de pensar en sí"



Rolando Mera Villarruel
Director de Relaciones Públicas
Rotaract Distrito 4170 2008- 2009



Past President / Passé Président
Club Rotaract Anahuac D4170
Rotary International

lunes, 8 de agosto de 2011

sábado, 6 de agosto de 2011

El Eco: Una enseñanza

Tomado de las notas de Ivan Portilla:

Un señor y su hijo, iban caminando por primera vez por las montañas, de pronto el hijo se cae, se lastima y grita "aaaaaah". Para su sorpresa, oye una voz repitiendo en algún lugar de la montaña: "aaaaah!".


Con gran curiosidad el niño grita: ¿Quién está ahí?.
Y escucha: ¿Quién esta ahi?.
Enojado con la respuesta el niño grita: "cobarde".
Y recibe de respuesta: "cobarde"
El niño mira a su padre y le pregunta: "¿Qué sucede?"
El padre le contesta: "Presta atención hijo"
Y grita: "¡Te admiro!"
Y la voz responde: "¡Te admiro!"
-"¡Eres un campeón!"
-"¡Eres un campeón!"
Y el padre le explica: " La gente lo llama ECO", pero, en realidad, es la vida que te devuelve todo lo que haces.

Nuestra vida es simplemente un reflejo de nuestras acciones. Si deseas más amor en el mundo, crea mas amor a tu alrededor. Si deseas felicidad, da felicidad a los que te rodean. Si quieres una sonrisa en el alma, dirige una sonrisa al alma de los que conoces.

Esta relación se aplica a todos los aspectos de la vida. La vida te dará de regreso exactamente aquello que tú le has dado.

Tu vida, no es una coincidencia, es un reflejo de ti, de lo que piensas, de lo que das, lo que haces.

Alguien dijo: "Si no te gusta lo que recibes, da vuelta, revisa bien lo que estás dando".



Sigue a Ivan Portilla en twitter @Ivanobitch7
.

lunes, 1 de agosto de 2011

Curso II Huella de Abandono


Amigos
 
Les mando la información relativa al curso de huella de abandono 20 y 21 de agosto no se lo pierdan.

 
Abrazo
Psico. Oscar Alfredo Rodriguez

 
 
La "Huella de Abandono" es la huella de huellas. Una serie de condicionamientos socioculturales y educativos generados a lo largo del proceso de individuación de toda persona. Sobre esta Huella de Abandono se estructura la Falsa Personalidad y se determina, entre otras cosas, el código secreto de las conductas compulsivas: alcohol, tabaco drogas, comida, trabajo, deporte, sexo, poder, dinero, parloteo o cualquier otra.

 
La Conciencia no despierta con una idea; despierta con una experiencia: con una emoción consciente.

 
Es la huella que determina nuestro nivel de apego a otras personas, generando estructuras de dependencia emocional que pueden llegar, en casos extremos, a la fracturación severa de la personalidad. Relaciones afectivas patológicas que actúan en forma insidiosa, generando procesos autodestructivos que pueden prolongarse de una manera indeterminada. Mientras no resolvamos nuestra Huella de Abandono, jamás podremos reconciliarnos con nosotros mismos, ni estructurar un proyecto de vida en consecuencia con relaciones afectivas sanas y equilibradas. Experimentaremos, una y otra vez, ese vacío que nos aísla y deprime, propiciando una creciente pérdida de autoestima, estados de angustia y confusión interior.

 
En este curso II se estudian temas cruciales relativos a este proceso de individuación, que van del desamparo de la más remota infancia, perdida en las brumas de la memoria, hasta el eterno adolescente de cincuenta o sesenta años, perdido en su incapacidad de compromiso e indefinición personal. Un proceso que implica el emplazamiento de innumerables pérdidas, abandonos y separaciones experimentadas a lo largo de nuestra infancia profunda, adolescencia y primera juventud, llegando en muchos casos hasta la vida adulta y vejez. Este rastro de rupturas, separaciones y carencias afectivas va configurando el perfil de nuestra Huella de Abandono, un proceso universal que compartimos con las demás personas, donde cada quien tiene su propia huella, pero donde la configuración de cada huella es única y distinta de todas las demás. Percatarnos de este proceso, implica descubrir una imagen diferente de nuestro propio ser que nos invita a reencontrarnos con nosotros mismos, pero desde una perspectiva actual, buscando una reconciliación a fondo con nuestra propia biografía. Una reconciliación personalísima al interior de ese espacio íntimo y privilegiado al que sólo yo tengo acceso, donde viví las cosas como las viví, y donde sólo yo puedo saber lo que sé de mí; es decir: lo que "significó" para "mí" aquello que "viví" y, en consecuencia, un espacio donde sólo yo tengo la posibilidad de transformar su significado: transformarlo y transformarme. También estudiamos la zona de miedos con sus respectivas estrategias de defensa; los rasgos de la falsa personalidad; el rasgo dominante y la susceptibilidad. Además, en este curso vemos los siete valores fundamentales que confieren el sentido de pertenencia; las nociones del actante y función y, finalmente, la identidad recobrada.

 
 
En suma, el objetivo fundamental de este curso II, es conocer el código específico de nuestra Huella de Abandono. Porque sólo conociéndolo podremos identificar los rasgos que forman la raíz de nuestra falsa personalidad, trabajarlos y trascenderlos, logrando una genuina recreación de nosotros mismos y una más sólida y profunda paz interna.

 
Temario

Huella de Abandono: La conciencia escindida. 

Desamparo.
> >Angustia Existencial.
> >Conflicto de identidad.
> >Pérdida del sentido de pertenencia.
> >
> >Huella de Abandono: ¿Cómo se forma?
> >
> >Plenitud:
> >
> >Vida intrauterina (9 meses).
> >Principio del placer.
> >Sentido de pertenencia: integración con la totalidad.
> >
> >Huella de Abandono. Origen: desprendimiento primigenio.
> >
> >Proceso de individuación: Nacimiento - Principio de Realidad - Muerte.
> >
> >Proceso de individuación.
> >
> >Infancia: sentido de pertenencia del niño.
> >0-7 años: Eje materno.
> >7-14 años: Eje paterno.
> >Sistema de valores.
> >
> >Proceso de individuación: perfil adolescente, emociones pasionales.
> >
> >La bisagra: búsqueda de identidad.
> >Factor biológico.
> >Factor Psicológico.
> >Fuentes de Fuga.
> >Traslado de valores.
> >
> >Proceso de individuación: juventud, primer amor.
> >
> >Proceso de concreción.
> >
> >Proceso de individuación: vida adulta, matrimonio: traslado de valores.
> >
> >Sentido de pertenencia del individuo.
> >Disminución de la angustia existencial.
> >La paradoja conyugal.
> >
> >Proceso de individuación: vida adulta y vejez,
> >
> >El eterno adolescente frente al espejo: el desconocido de sí mismo.
> >
> >Efectos en el desarrollo de la personalidad
> >
> >El imaginario: definición.
> >Zona de miedos:
> >rechazo/ muerte/ fracaso.
> >Insignificancia.
> >Estado de angustia.
> >Ámbito de la locura: Alucinación positiva, alucinación negativa.
> >
> >Estrategias de defensa. Rasgos: estructuras de la falsa personalidad.
> >
> >Rasgos de la falsa personalidad.
> >Rasgo Dominante: Emisión de juicios.
> >Susceptibilidad (alarma).
> >
> >Huella de Abandono: resolución.
> >
> >Traslado de valores: proceso universal.
> >
> >La identidad recobrada: El ser como fuente de los 7 valores.

Hay un cuaderno de trabajo del curso y se adquiere directamente en el auditorio con un costo de $130.00

 
Logística
Registro: A partir de las 8:00 de la mañana ahorra unos minutos aqui, descarga, llena e imprime. 

 
Horario: sábado y domingo de 10:00 de la mañana a 9:00 de la noche. 

Descansos y Horarios de Comida: Hay 2 descansos intermedios: a media mañana, (12:30) y a media tarde, (6:00). Hay hora y media para comer aproximadamente de 2:30 a 4:00 de la tarde tanto el sábado como el domingo. 

Lugar: Auditorio 1 de la Unidad de Congresos del Centro Médico Nacional Siglo XXI. Av. Cuauhtémoc y Eje Baja California. Estación del Metro Centro Médico. Ver mapa y detalles para llegar.

 
Servicios: Dentro de las instalaciones del Centro Médico se encuentra ubicada una cafetería. En el lobby del auditorio se encuentran ubicadas estaciones de café, refrescos, pasteles, dulces, agua, para poder comprar y disfrutarlos durante los descansos. 

 
Estacionamiento en Pabellón Cuauhtémoc: Las tarifas preferenciales para el Instituto de Semiología son: $60.00 (sesenta pesos) las primeras diez horas, (en cursos) y $40.00 (cuarenta pesos) las primeras cuatro horas, (en conferencias). Las horas extras se cobrarán según la tarifa del estacionamiento. Ver mapa y detalles para llegar aqui. Te informamos que en Pabellón Cuauhtémoc han automatizado el estacionamiento, por lo que el procedimiento del pago ha cambiado, no tendrás que sellar el boleto en la unidad de congresos, ahora tendrás que seguir los siguientes pasos: 1) En las mesas de registro del auditorio, al mostrar tu boleto de estacionamiento, te entregarán otro boleto-vale con el cual se aplicará la tarifa preferencial en los cajeros automatizados de Pabellón Cuauhtémoc. 2) Deberás ingresar -en las máquinas de prepago-, primero el boleto que te dieron al entrar y que nosotros marcamos con el número 1, y enseguida el boleto-vale de tarifa preferencial que te dimos en el auditorio. Por favor, cuida los boletos, no los dobles ni los dejes cerca de campos magnéticos como por ejemplo: teléfonos celulares o imanes, esto podría provocar que se desprograme la banda magnética y que te retrases al momento de la salida en el estacionamiento. El boleto-vale caduca a las doce de la noche del día en que se entregan.

 
No se permitirá el acceso al auditorio con equipos de grabación o video filmación.

lunes, 25 de julio de 2011

Ensayo -- El Caballero de la Armadura Oxidada

El Caballero de la Armadura Oxidada
Robert Fisher

Ensayo por:




Primera parte.

La historia nos conduce por un recorrido de autodescubrimiento y concientización, tomando como referente la vida de un caballero que utiliza su armadura tan asiduamente que llega el día en que no puede quitársela. De manera similar, utilizamos máscaras y armaduras que esconden nuestra forma de ser para sentirnos protegidos cuando interactuamos con otras personas, y en ocasiones, las usamos por tanto tiempo que definitivamente representamos un ser distinto. La que otras veces le había otorgado protección de innumerables peligros, ahora le impide desarrollarse como una persona normal tanto en el trato con los demás como para sí mismo. Tendrá que realizar un viaje lleno de sabiduría para conseguir su objetivo, en el cual, afortunadamente se encuentra acompañado de tres grandes guías, un mago (Merlín), una paloma (Rebeca) y una ardilla, que conducen al caballero por el “sendero de la verdad”, a través del cual se desprenderá de su armadura que le impide ser feliz.



Si bien, la cuestión más importante es el conseguir liberarse de esta armadura, el relato entrega una pregunta previa ¿Por qué tenía que usarla? ¿Quién o qué le había orillado a ponérsela para lidiar todas esas batallas? Resulta que él intentaba demostrar su valentía, generosidad y amor a los demás y por esto había emprendido la hazaña de rescatar a las personas que en difícil situación se encontraran, aún si ellas no quisieran ser salvadas. Para ser aceptados en algún grupo o de manera general en la sociedad, debemos seguir ciertas normas basadas en principios morales para una adecuada y sana convivencia, sin embargo, en muchas ocasiones se olvida el por qué de esta convención y se llega a caer en la costumbre de tratar de agradar para formar parte de determinado grupo. En el caso de nuestro protagonista, siempre había buscado hacer el bien pensando en lo que era adecuado según la sociedad, llámese salvar reinos, rescatar doncellas, matar feroces dragones, etcétera, pero jamás se detuvo a pensar el por qué era bueno esto y cómo era que ayudaba a los demás al realizar estos actos. Nunca desarrolló empatía para poder pensar en las vidas de la gente que salvaba, lo que hacía era por el prestigio que le daban estos actos a su persona, por la reputación que adquiría con esto.



De manera similar, no quiso prestar atención a la relación que llevaba con su esposa y su hijo, creyendo que cumplía con su trabajo y eso era suficiente para que lo siguieran queriendo y apreciando. Llegó el momento en que ya no recordaban cómo era, debido a que no se quitaba la armadura ni estando en su casa. La separación de ellos se fue dando de manera paulatina e inevitable, y por más que quisiera regresar a su lado, se dio cuenta que primero tenía que arreglar sus problemas para poder reconciliarse con ellos. Necesitaba deshacerse de la armadura para que lo volvieran a ver, pero no solamente hablando de la armadura física, sino también de la que cubría su verdadera forma de ser. De aquí surge una observación muy importante, se trata de la generosidad, el gusto por querer ofrecer algo que beneficie a los demás. El caballero pensaba que era muy generoso debido a las acciones heroicas que realizaba, pero como antes mencioné, no actuaba porque deseará el bienestar de su prójimo sino porque quería sentirse reconocido, apreciado y amado. Para poder ser generosos y buenos, primero debemos gozar nosotros de bienestar y sólo así es que podemos ofrecerlo a los demás. Cito una frase escrita en el prólogo de un libro de Frederich Nietzch: “Se obra bien porque se está bien y no para estar bien”. Si queremos tener éxito en una empresa tan grande o similar a la que intentaba llevar el caballero, debemos

continua...
 

miércoles, 20 de julio de 2011

Seminario de Liderazgo


Estimados Amigos!

La empresa Capacitación y Asesoría Empresarial CAASE, lider en Coach Ontológico, Certificada internacionalmente, ha sido coach asesor de alto gobierno y alta dirección en distintos países, los cuales suman ya alrededor de 35 en los cinco continentes, en dónde ha participado hasta la fecha como conferenciante y facilitadora de procesos organizacionales.

Extiende invitacion a su "Seminario de Liderazgo" enfocado a jovenes, con el interes de desarrollar sus habilidades en liderazgo.Dicho campamento tendra sede en el Centro Vacacional RANCHO EL RINCONCITO (ver: --)  5, 6 y 7 de AGOSTO 2011, y fechas en los meses de septiembre y octubre. En promocion especial, dicho campamento tiene un costo de $2 200.00 (m/n) pero para nuestros amigos y conocidos habra un descuento.

Interesados favor de comunicarse con un servidor, por este medio o al 04455 1706 5450 / 4596 6245.


Rotaractivamente
"Dar de sí, antes de pensar en sí"


Rolando Mera Villarruel
Director de Relaciones Públicas
Rotaract Distrito 4170 2008- 2009

Past President / Passé Président
Club Rotaract Anahuac D4170
Rotary International

www.jovenespolitecnicos.com

Buena frase...

MAS ENERGIA SIEMPRE GANA ,
NADA HA CAMBIADO , SOLO YO HE CAMBIADO ,
POR ESO TODO HA CAMBIADO.

lunes, 18 de julio de 2011

Netbook Toshiba c655 oferton !!!!




 
NETBOOK TOSHIBA c655
Procesador Intel Atom N455 1.66Ghz
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Disco Duro de 250 GB
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Modelo ideal para estudiantes de secundaria, preparatoria o para profesionales que requieren un equipo ligero, de facil manejo para trabajos sencillos.


 
 
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